회사에선 여전히 ‘정년 60세’를 기준으로 인사 계획을 짜지만, 50·60대 직장인의 현실 은퇴 시계는 훨씬 빠르게 돌아가고 있다.

통계청 등 각종 고령자 통계를 보면 임금근로자의 주된 일자리 퇴직 시점은 법정 정년에 못 미치는 50대 중반 무렵에 집중되는 것으로 나타난다.

그 사이 정부와 국회에선 국민연금 재정 부담을 줄이겠다며 정년 연장 논의가 다시 고개를 들고 있어, 5060세대는 “언제까지, 어떤 형태로 일할 수 있을지”를 다시 계산해야 하는 시점에 서게 됐다.

정년 60세와 현실 은퇴 연령 사이의 간극

법정 정년 60세는 ‘명목상 기준’에 가깝다. 실제 현장에선 구조조정·희망퇴직·조기퇴직 등 다양한 방식으로 50대 초·중반에 회사를 떠나는 사례가 일반화됐다.

한 회사에서 정년까지 버티는 이들은 소수이고, 상당수는 첫 직장을 그만둔 뒤 재취업이나 자영업, 프리랜서 형태로 ‘2막 일자리’를 찾는다.

정년 연장 논의는 국민연금과도 맞물려 있다. 연금 수급 개시 시점이 늦어지는 만큼 근로 기간도 늘려야 한다는 논리지만, 기업 입장에선 인건비 부담과 임금체계 개편 이슈가 동시에 불거진다.

이 과정에서 지금 50대는 ‘정년 연장’이 실제로 확정되기도 전에 이미 조기퇴직 압박을 체감하는 처지에 놓여 있다.

“연금 받기까지 최소 두 번은 일자리 바뀌는 시대”

전문가들은 현재 50·60대에 대해 “국민연금 수급 연령까지 최소 두 번 이상 일자리를 바꾸게 되는 세대”라고 입을 모은다.

한 회사에서의 ‘1막 커리어’ 이후에도 2막·3막을 전제로, 재취업·창업·시간제·플랫폼 노동 등 다양한 형태의 일거리를 염두에 두고 준비해야 한다는 의미다.

정부와 지자체는 중장년고용센터, 신중년 경력형 일자리 사업, 특화 채용 박람회 등을 통해 5060 맞춤 일자리를 늘리겠다고 강조하고 있다.

다만 현장에서는 “임금 수준이 낮거나 단기·시간제 위주라 생활비를 감당하기 어렵다”, “전문성을 살릴 수 있는 포지션이 적다”는 지적도 함께 나온다. 제도가 있어도 실제로 ‘괜찮은 자리’로 이어지느냐는 별개 과제다.

결국 5060세대에게 중요한 건 ‘정년이 몇 살이냐’보다 현실 은퇴 연령을 기준으로 다시 설계하는 것이다.

현재 직장에서 언제까지 일할 수 있을지, 어떤 직무·역할로 전환이 가능한지, 퇴직 후 어떤 업종·형태로 소득을 이어갈지부터 구체적으로 따져봐야 한다.

또한 국민연금·퇴직연금·개인연금의 수령 시점과 예상 금액을 미리 계산해 두는 것도 필수이며 실직·조기퇴직에 대비해 내일배움카드 등 직업훈련, 중장년 재취업 프로그램을 적극 활용하는 것도 방법이다.

이때 단순 취미·교양 과정이 아니라 실제 채용이나 창업과 연결되는 교육인지, 수료 후 어떤 일자리로 이어질 수 있는지까지 확인해야 한다.

한 노무사는 “지금 50·60대에겐 ‘정년 60세’가 아니라 실제 퇴직이 예상되는 시점을 기준으로 최소 10~15년은 소득이 나오는 2막 커리어를 계획하는 게 안전하다”며 “그래야만 국민연금과 퇴직자산을 더해 노후 생활 수준을 지킬 수 있다”고 조언했다.