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삼성이 하반기에도 문을 활짝 열고 19개 계열사에서 대규모 신입사원 공개채용을 시작했다.

글로벌 빅테크들이 인력을 줄이는 와중에 오히려 채용 규모를 늘리겠다는 삼성의 결정은 취업난에 시달리는 청년들에게 적지 않은 울림을 줬다.

19개 계열사 동시 채용 돌입

삼성은 27일부터 9월 3일까지 그룹 채용 사이트 삼성커리어스를 통해 지원서를 받는다고 밝혔다.

삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성생명, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성디스플레이, 삼성중공업, 삼성화재, 제일기획, 에스원 등 총 19개 계열사가 채용에 나섰다.

이후 9월 직무적합성 평가, 10월 삼성직무적성검사(GSAT), 11월 면접과 건강검진 절차를 거쳐 최종 합격자가 결정된다.

상반기보다 하반기에 규모가 더 큰 점을 감안하면 올해 하반기 채용 인원은 약 1만 명에 이를 것으로 보인다.

70년 이어진 ‘삼성 공채’의 무게

삼성의 신입사원 공채는 1957년 시작됐다. 당시 신문에 공고를 내고 27명을 뽑은 것은 한국 기업 역사에서 최초의 공개채용이었고, 인맥이나 혈연 중심 채용 관행을 바꾼 획기적 사건으로 평가됐다.

이후 현대, LG 등 다른 대기업들이 잇따라 공채를 도입하면서 우리 사회의 채용문화가 능력 중심으로 바뀌는 계기가 됐다.

삼성의 신입사원 공개채용(공채)은 한국 채용문화에 다음과 같은 중요한 변화를 가져왔습니다:

공정성 강화: 1957년 삼성의 최초 공채는 인맥이나 혈연 중심의 채용 관행을 능력 중심으로 전환하는 계기가 되었습니다.
대기업 문화 변화: 삼성의 공채 도입 이후 현대, LG 등 다른 대기업들도 이를 따라 공채 시스템을 도입하면서 전반적인 채용 문화가 변화했습니다.
투명한 채용 절차: 신문 공고를 통한 공개채용으로 채용 절차의 투명성을 높였습니다.

1990년대에는 성별과 학력, 국적, 나이에 제한을 두지 않는 ‘열린 채용’을 선도했고, 자체 적성검사인 GSAT도 도입했다.

GSAT는 한때 연간 20만 명 이상이 응시하며 ‘삼성 고시’라는 별칭까지 얻었고, 공정성과 예측 가능성을 상징하는 제도로 자리 잡았다.

이런 역사가 쌓이며 삼성 공채는 단순한 기업의 채용 절차를 넘어 청년들에게 계층 이동의 사다리이자 사회적 안전망 역할을 해왔다.

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이번 채용 확대는 단순히 기업 내부 수요만을 반영한 결정이 아니다. 지난 19일 경제단체 간담회에서 이재용 회장은 “국내에서도 양질의 일자리를 만들고 고부가가치 산업을 키우겠다”는 뜻을 거듭 강조했다.

실제로 삼성전자의 국내 직원 수는 2019년 10만 명 수준에서 올해 6월 말 약 12만 9천 명으로 늘어났고, 평균 급여도 1인당 6천만 원을 넘어 전년보다 11% 이상 상승했다.

이는 같은 시기 마이크로소프트, 메타 등 글로벌 빅테크가 수천 명 규모의 감원을 단행한 것과 대비되며, 불확실한 경제 환경 속에서 삼성의 고용 확대는 더욱 뚜렷한 의미를 갖는다.

삼성의 하반기 공채는 청년들에게 단순한 취업 기회 이상의 의미를 던진다.

이번 공채는 누군가에게는 생애 첫 출발점이자, 또 다른 이들에게는 우리 사회의 가능성을 증명하는 기회가 될 것이다.