“입사한 지 6개월 됐는데, 쥐꼬리 같은 월급으로 경기도에서 살기가 너무 힘들어요. 동기들 중 한 명은 벌써 사표를 냈어요.”

경기도 수원시 행정복지센터에서 근무 중인 9급 공무원 박 모(26) 씨의 한숨 섞인 목소리다. 그는 매달 200만 원도 되지 않는 월급으로는 생활비와 대출 상환을 감당하기 버겁다고 토로했다.

한때 최고의 직업군으로 꼽히던 공직사회에 이탈 바람이 거세게 불고 있다. 치열한 경쟁을 뚫고 입성한 공무원들이 낮은 처우와 과중한 업무에 등을 돌리는 현상이 심화되고 있다.

쏟아지는 사직서, 늘어나는 공무원 이탈

공무원 이탈 현상이 가파르게 증가하고 있다. 한국행정연구원에 따르면 2023년 기준 신규 임용 공무원의 23.7%가 임용 후 5년 이내에 공직을 떠났다.

이는 2019년 17.1%에서 크게 늘어난 수치다. 2023년 공무원 총조사 결과는 이러한 현실을 더욱 명확히 보여준다.

전체 공무원의 34.3%가 이직을 고민 중이라고 응답했으며, 그 이유로는 ‘낮은 급여'(51.2%)가 압도적이었다.

2025년 9급 공무원 초임 월급은 기본급 기준 약 200만 원, 실수령액은 165만~170만 원 수준에 불과하다.

이처럼 열악한 처우는 특히 생활비가 높은 수도권 근무 공무원들에게 더 큰 부담으로 작용하고 있다.

정부의 처우 개선 계획과 현실적 제약

늘어나는 공무원 이탈에 대응하기 위해 정부는 올해 초 처우 개선안을 발표했다. 2025년 9급 초임 월급을 월 269만 원 수준으로, 2027년까지 월 300만 원까지 단계적으로 인상할 계획이다.

그러나 재정적 제약과 민간 임금의 빠른 상승 속도를 고려하면 실질적인 격차 해소는 쉽지 않은 상황이다.

이재명 대통령은 14일 5급 공무원 합격자들과의 만남에서 현실적인 견해를 밝혔다. “공직자 처우 개선도 중요하지만, 우선순위에 대해서는 국민들이 공감하기 쉽지 않다”며 “청년 일자리 문제를 근본적으로 해결하는 것이 더 시급하다”고 언급했다.

그는 공직 자체에 자부심을 가지라고 격려하면서도 “돈 벌려면 기업으로 가거나 창업을 하는 것이 나을 수 있다”는 조언을 덧붙였다.

이러한 상황에서 과거와 현재의 공무원 위상 변화는 흥미로운 대조를 보여준다.

2000년대 초반 공무원 임금은 민간 기업의 88~96% 수준으로 격차가 크지 않았으며, 2004년에는 민간의 95.9%까지 근접했다. 그러나 2025년 현재는 민간의 82~83%로 격차가 확대됐다.

과거에는 연금, 주택 특별공급 등 다양한 후생복지 혜택으로 임금이 다소 낮더라도 전체 처우는 상대적으로 우수했다.

특히 IMF 이후 민간의 고용불안이 커지면서, 공무원의 안정성은 큰 매력으로 작용했다. 그러나 시간이 흐르며 상황은 역전됐다.

연금 혜택 축소, 주택 특공 등 각종 복지 혜택이 줄어든 반면, 대기업은 성과급, 다양한 복지, 빠른 임금 상승으로 처우가 크게 개선되었다.

이처럼 과거 최고의 직업으로 불리던 공무원의 위상은 이제 완전히 달라졌다. 안정성만으로는 젊은 인재들을 붙잡기 어려운 시대가 됐고, 공직 이탈은 앞으로도 계속될 전망이다.

정부의 처우 개선 없이는 공공서비스의 질 저하로 이어질 수 있다는 점에서, 이는 단순한 직업 선호도 변화를 넘어 사회적 과제로 부상하고 있다.