억대 연봉이지만 “보이는 게 다가 아니에요”… 은행원들의 뜻밖의 고백

억대 연봉도 감당 안 되는 삶
은행 직원들이 털어놓은 고충
‘최대 실적’ 뒤에 가려진 현실

“억대 연봉 받아도 생활이 빠듯해요.”

한 시중은행 직원은 지난해 1억 원이 넘는 급여를 받았지만, 월세·교육비·물가 부담에 여전히 숨 막힌다고 토로했다.

겉으론 화려한 금융권이지만, 내부에선 더 많은 것을 포기하며 버티는 이들이 많다.

지난 5월 30일, 은행연합회가 발표한 ‘2024 은행 경영 현황 공개 보고서’에 따르면 KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 시중은행 직원의 지난해 평균 연봉은 1억 1490만 원이었다.

2023년보다 2% 상승한 수치지만, 이는 임원을 제외한 일반 직원 기준이다.

은행별로는 하나은행이 1억 1654만 원으로 가장 높았고, 국민은행(1억 1629만 원), 신한은행(1억 1562만 원), 농협은행(1억 1478만 원), 우리은행(1억 1129만 원)이 뒤를 이었다.

수치는 높지만 현실은 냉혹했다

보고서상 소득은 증가했지만, 직장 내 불안정성은 오히려 커지고 있다. 대표적 예가 희망퇴직이다. 지난해 5대 은행 희망퇴직자의 평균 퇴직금은 3억 4491만 원으로, 전년보다 약 4.6% 줄었다.

퇴직금은 임금피크제 적용 이후 정년까지 받을 급여를 바탕으로 산정되는데, 이는 조직 내 인력 구조조정이 더 빠르게 진행되고 있음을 방증한다.

반면, 임원들의 평균 보수는 3억 4869만 원으로 전년 대비 11.4% 늘었다. 국민은행 임원은 평균 5억 5568만 원을 받았으며, 신한·하나은행도 각각 3억 6000만 원 이상을 기록했다.

신입 채용은 줄고 경쟁은 심화됐다

아이러니하게도, 은행들이 역대 최대 실적을 낸 같은 해에 신입 채용 규모는 되려 축소됐다. 신한·하나·우리은행의 지난해 채용 규모는 당초 목표에도 미치지 못했다.

예컨대 신한은행은 150명 목표에 102명만, 우리은행은 400명 중 382명만 뽑았다.

심지어 인터넷전문은행은 신입 채용이 거의 없었다. 카카오뱅크는 5년간 신입 인턴이 73명에 불과했고, 토스뱅크는 지난해 단 1명만 채용했다.

채용은 줄고 경쟁은 치열해지는 구조 속에서, 현직 은행원들마저 “이 자리를 지키기도 벅차다”는 말을 한다.

실제 지난해 5대 은행의 당기순이익은 13조 7800억 원으로 전년보다 8200억 원 늘어나며 역대 최대치를 경신했지만, 이익의 과실은 제한된 인원에게만 돌아가고 있다는 목소리가 커지고 있다.

억대 연봉 속에선 ‘불안정한 직장’, ‘높은 퇴사율’이라는 현실이 도사리고 있다.

금융권 종사자들은 “수치보다 중요한 건 안정성과 삶의 질”이라며, 겉으로만 화려한 실적 뒤에 감춰진 구조적 문제를 지적하고 있다.