삼성전자의 최대 노동조합인 전국삼성전자노동조합(전삼노)이 1일, 2023년과 2024년 임금 교섭 결렬을 이유로 삼성전자 이재용 회장의 직접 개입을 요구하며 그의 서울 용산구 한남동 자택 앞에서 기자회견을 개최했다.

전삼노는 지난달 8일부터 총파업을 시작, 29일부터 31일까지 사측과 사흘간의 집중 교섭을 벌였으나 양측은 결국 타협점을 찾지 못했다.

노조는 성과급 제도의 개선, 노동조합 창립 기념 휴가 1일 보장, 모든 조합원의 기본 임금 인상률 3.5%(성과급 인상률 2.1%를 포함하면 총 5.6%), 그리고 파업으로 인한 경제적 손실에 대한 보상을 요구하고 있다.

노조 대표는 이 자리에서 “이 회장이 총파업 해결을 위해 직접 나서서 입장을 밝히라”고 주장했다.

사측은 교섭에서 노조 총회에 4시간 유급 노조활동 인정, 전 직원에게 50만 여가 포인트 지급, 성과급 산정 기준 개선 시 노조 의견 수렴, 그리고 연차 의무 사용 일수를 15일에서 10일로 축소하는 안을 제안하는 등 노조 측 안을 상당 부분 수용했다.

그러나 전삼노는 협상 막바지에 삼성전자 임직원들이 사용하는 자사몰 ‘삼성 패밀리넷’에서 사용 가능한 200만 포인트를 추가로 요구하며 협상이 결렬됐다. 사측은 이 추가 요구가 파업에 참여한 노조원의 임금 손실을 대부분 보전하려는 의도가 있다며, ‘무노동 무임금’의 원칙에 따라 수용할 수 없다고 밝혔다.

이에 손우목 전삼노 위원장은 기자회견에서 “이 사태를 봉합하기 위해 최소한의 요구조건을 이야기하는데도 경영진은 하나라도 들어주면 진다고 생각한다”며 “하나라도 인정해 줬다면 이 자리에 서지 않았을 것”이라고 주장했다.

노조, 투쟁 확대 방침 밝혀

손우목 위원장은 이재용 회장이 과거 무노조 경영 철폐를 약속했으나 현재 상황이 이를 반영하지 않는다며, “삼성 위기의 책임은 온전히 이 회장에게 있다”고 말했다.

전삼노는 오는 5일부터 대표교섭노조 지위 상실 위기에 직면하며 투쟁의 강도를 높이는 것으로 풀이된다. 이는 대표교섭노조로 지정된 후 1년 내에 교섭을 타결하지 못할 경우 다른 노조가 교섭을 신청할 수 있다. 이 경우 개별 교섭을 진행하거나 다시 교섭창구 단일화 절차를 밟아야 해 전삼노는 쟁의를 지속할 수 없다.

삼성전자에는 현재 사무직노조(1노조), 구미네트워크노조(2노조), 삼성전자노조 동행(동행노조·3노조), 전삼노(4노조), DX(디바이스경험)노조(5노조) 등 5개의 노조가 존재하며, 동행노조를 제외한 다른 노조들은 추가 교섭 신청을 하지 않겠다고 밝혔다.